Auslagerung Personalwesen
Ich entlaste Sie mit meinem Fachwissen und stehe Ihnen bei Fachfragen jederzeit zur Seite
Die Personal- und Lohnadministration ist ein umfangreiches Gebiet und Thema für jeden Betrieb. Oftmals sind Unsicherheiten vorhanden, die es zu lösen gilt. Vorallem bei Kleinunternehmen oder Selbständigerwerbenden, die über keine eigene Personalabteilung verfügen, tun sich oft Fragen auf.
Ich unterstütze und begleite Sie in diesem Aufgabenbereich. Natürlich dürfen es auch hier nur Teilaufgaben sein, die Sie auslagern möchten. Sei es für das Schreiben von Arbeitszeugnissen, für die Abwicklung der Sozialversicherungen oder für das Erstellen von betriebsnotwendigen Reglementen. Sie entscheiden, in welchem Bereich Sie Unterstützung benötigen.
Ich unterstütze und begleite Sie in diesem Aufgabenbereich. Natürlich dürfen es auch hier nur Teilaufgaben sein, die Sie auslagern möchten. Sei es für das Schreiben von Arbeitszeugnissen, für die Abwicklung der Sozialversicherungen oder für das Erstellen von betriebsnotwendigen Reglementen. Sie entscheiden, in welchem Bereich Sie Unterstützung benötigen.
Überlegungen, die sich lohnen!
- Vorschriften: verfüge ich über genügend Fachkenntnisse um dieses Gebiet abdecken zu können
- Komplexität: habe ich genügend Zeit, mich mit dem Thema rund um das Personalwesen auseinanderzusetzen
Meine Dienstleistungen
Personaladministration
- Stammdatenerfassung/Pflege
- Eintritte, Austritte, Mutationen
- Abwicklung von Sozialversicherungsmeldungen und -abrechnungen (AHV/IV/EO/ALV, UVG, KTG, BVG)
- Einholen von Arbeitsbewilligungen
- Anmeldung von Kinderzulagen
- Kontrolle und Überwachen der Zeitabrechnungen
- Schreiben von Arbeitszeugnissen
Personalbeschaffung / Personalauswahl
- Inserategestaltung (Text & Design)
- Beurteilung der Bewerbungsunterlagen (stilistisch und inhaltlich)
- Zusage- und/oder Absagemanagement (Schreiben verfassen und Versand)
Personalprozesse
- Analyse und Optimierung von Personalprozessen (Eintritt bis hin zum Austritt)
- Erstellen von notwendigen Formularen (z.B. Probezeit, Eintritt, Austritt, Mutationen, Fragenkatalog Bewerbungsgespräche etc.)
- Erarbeiten von betriebsnotwendigen Richtlinien und Reglementen (Personalreglement, Arbeitszeitreglement, Spesenreglement, Weisungen)
Personalplanung
- Entwicklung/Erstellung von Anforderungsprofilen
- Erstellen von Stellenbeschreibungen